Vi kan alla påverka samhällsutvecklingen genom att göra skillnad – i stort och i smått. Några som gör det i både stort och i smått är byggkoncernen Skanska och dess många medarbetare.
Foto inledande bild: #truthseeker08
Skanska – en mångfaldssmart koncern
För tre år sedan, år 2017, tilldelades byggkoncernen priset ”Årets mångfaldssmarta företag” av MINE (Mentorship Inspiration Networking Education), som arbetar tillsammans med näringslivet för att öka mångfald och inkludering i arbetslivet. De fick ta emot priset med motiveringen att ”Skanska under de senaste åren lyckats utmärka sig som en förebild – inte enbart i den egna branschen och i Sverige utan även globalt.
”För att kunna utveckla morgondagens samhälle måste vi leva våra värderingar, och tillsammans främja öppna, inkluderande miljöer för såväl våra medarbetare, kunder och brukare.”
Gunnar Hagman, vd Skanska Sverige
Uppförandekoden som avgör
Jag har följt företaget under många år. Skanska är en multinationell byggkoncern som arbetat långsiktigt för att nå dit de är i dag . Det är en koncern som står på en rejält stabil grund – gjuten med stöd av den egna ”Uppförandekoden”. En uppförandekod vars principer och krav alla – oavsett position eller roll – förväntas följa. Även samtliga samarbetspartners, joint ventures och andra verksamheter där de har en ägarandel, förväntas följa dess principer och krav. Skanska är tydliga med på sin webbsida hur de ser på vikten av att alla följer koden. De skriver:
Fortsätt läsa ”Skanska – en viktig samhällsförbättrare”