…stressar förändringstakten dig?

Stressad
Känner du dig stressad av den snabba förändringstakten?

Det pratas mycket om ökad förändringstakt de kommande åren och om vikten att haka på. Det händer också mycket. Det kommer att hända ännu mer. Redan vid digitaliseringens upptäckt var den här för att stanna även om några inte trodde så från start. Det är inte konstigt att en inre känsla av stress och oro uppstår. Vad som är viktigt är att inte agera på känslor utan i stället söka fakta och kunskap. Själv hittade jag spännande svar på vad som får oss att känna ökad förändringstakt i rapporten ”AI bortom hypen”. Forskning har kommit fram till att när mejlen strömmar in i mejlkorgen skapas känslan av att allt går mycket snabbare än det i verkligheten gör. 

Tidskriften The Economist publicerade 2015 ett reportage som undersökte om aktiviteten i den amerikanska ekonomin faktiskt hade accelererat. Undersökningen kom bland annat fram till att när chefer får flera e-postmeddelanden om samma aktivitet upplever de att verksamheten går fortare än den nödvändigtvis gör. Det kan få en verksamhet att verka hyperaktiv utan att den är det (The Economist (2015), ”Creed for speed – is the pace of business really quicker”, Print edition 5 december, 2015). 

Källa: ”AI bortom hypen” – En rapport från Sveriges chefsorganisation Ledarna, genomförd av Novus. Forskningsledare: Joakim Wernberg, Entrprenörsforum.

Forskningsvärlden om AI och risken att förlora jobbet

Ha is i magen
Ha lite is i magen. Risken att förlora jobbet på grund av AI är mindre än du tror.

Tillhör du dem som känner dig stressad av den snabba digitala utvecklingen och risken att förlora jobbet? Ha lite is i magen. Forskningsvärldens allmänt vedertagna bild är snarare att AI (artificiell intelligens) påverkar enskilda arbetsuppgifter än hela jobb. Det här leder i högre grad till att arbete omorganiseras än att jobb försvinner. Alla tekniska innovationer har medfört att nya jobb uppstått i takt med att arbetsuppgifter försvunnit. Det är här det gäller att hänga med. Ett hett tips är att se över sin egen kompetensportfölj, väcka barnets nyfikenhet i sig och öka sina kunskaper där det behövs.

Källa: ”AI bortom hypen” – En rapport från Sveriges chefsorganisation Ledarna. Undersökningen är genomförd av Novus, 2019. Forskningsledare: Joakim Wernberg, Entrprenörsforum

Tengai. Nyfikenheten och en rekryteringsrobot

Jag vet inte hur ni ser på nyfikenhet som personlig egenskap? För mig är den drivkraften till ett livslångt lärande och en avgörande egenskap för all utveckling, innovation och förändringsbenägenhet. Den ledde mig också till mitt möte med rekryteringsroboten Tengai. Ett minnesvärt möte, som blev till just tack vare nyfikenheten  att få möta en riktig robot – en del av framtiden. Behöver jag tillägga att det är otroligt spännande och roligt, att få vara med på förstadiet i ett forskningsprojekt – långt före gemene man? 

Det sägs att Albert Einstein ska ha sagt:

”Det viktiga är att aldrig sluta fråga. Nyfikenheten har sitt eget existensberättigande.”

Fortsätt läsa ”Tengai. Nyfikenheten och en rekryteringsrobot”